第276章歧视，还是歧视

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　　荆建不是不懂圆滑，但在相当多的时候，他显得相当强势。因此安东尼邀请后，荆建就故意带着曹海燕一同过去，这就是向安东尼暗示：你推荐的第一批人选，我相当不满意！

　　而看到荆建身旁的曹海燕，安东尼果然一愣，不过在寒暄后，依然进入到正题：“布兰布尔，没必要这样，真没必要这样。你对华格里、费诺里他们不满意，完全可以通过我们CAA换人。可你这样的开除，会完全毁了他们的前途。所以与您商量一下，低调点，别开除，让他们找个理由离职，而我们CAA为您更换人选，怎么样？”

　　安东尼确实是为华格里他们说情。事实上，对CAA来说，华格里这样的新人客户，多一个不多、少一个也不少，完全就是无所谓。然而荆建这样的组团开除，那就不怎么美妙了。

　　华格里他们全都是CAA的推荐人选，如果因为能力上达不到要求，最后被投资人弃用，这完全没什么问题。

　　然而荆建的情况就完全不同，作为最基本的职业道德，制片人就应该监督影片的拍摄，维护投资人的利益；导演和动作指导也应该按照投资人的要求，拍摄投资人想要拍摄的影片。要不然，电影行业不是乱成一团？无规矩不成方圆，将来谁还会去投资电影呢？

　　其实发生这样的情况，原因有两点：第一，当然荆建是新人，多少会受到排挤和欺负；第二，荆建是外国人，尤其是中国人，受到歧视，想一想，那位同是美籍华人的张.约翰竟然也会歧视，就不说其他的那些人了。

　　然而所有人都没想到，荆建的反应会如此激烈，毫不妥协，一开始就是鱼死网破。先不提荆建的损失，如果此事闹得沸沸扬扬，华格里他们肯定是身败名裂，CAA的名誉也同样大受影响。你CAA推荐的主要剧组成员，居然想把投资人架空？还想着要挟投资人？那么未来，谁还敢来找你CAA呢？

　　所以安东尼的意思，换人没问题，但不

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